Cegep de Baie-Comeau - Stages en alternance travail-études-stagiaire

Tapis rouge : Présentation des récipiendaires

Stages en alternance travail-études-stagiaire

Qu’est-ce que l’alternance travail-études?

Il s’agit d’une formule éducative donnant aux étudiantes et aux étudiants l’occasion de réaliser deux stages en milieu de travail représentant un minimum de 20 % des heures de formation de leur programme d’études.

La durée des stages est d’au moins huit semaines consécutives. Les stages peuvent se prolonger jusqu’au début des cours de la session suivante.
L’entreprise a l’obligation de rémunérer le stagiaire, au moins au taux du salaire minimum en vigueur, puisque les heures de stage sont ajoutées à celles du programme d’études.

Les avantages de l’alternance travail-études (ATE)

Pour l’institution les stages favorisent une adaptation des programmes à l’évolution des milieux de travail.

Pour les stagiaires

Il s’agit d’une expérience qui permet :

de rattacher la formation théorique aux pratiques actuelles du marché du travail et aux conditions de travail;
de développer de nouvelles connaissances professionnelles;
d’utiliser des outils, des appareils et des équipements dans des situations concrètes de travail;
de se familiariser avec le milieu de travail dans lequel ils auront à évoluer avec ses besoins et ses exigences;
d’interagir avec d’autres travailleurs, de développer leurs capacités de relations interpersonnelles et de travail en équipe;
d’assumer des responsabilités dans un contexte de travail.

Pour l’entreprise

L’entreprise qui reçoit des stagiaires en alternance travail-études peut :

préparer sa relève, évaluer ses futurs employés et réduire le temps de formation lors de l’embauche;
alléger le surplus de travail ou combler des vacances temporaires;
bénéficier d’une aide financière gouvernementale pour l’accueil de stagiaires;
dégager du personnel spécialisé pour répondre à d’autres priorités;
profiter de l’accueil de stagiaires pour réaliser une étude, une recherche ou un projet qui serait autrement reporté;
faire connaître ses besoins de formation au monde de l’éducation;
renforcer la culture de formation au sein de son personnel en devenant un lieu de formation;
améliorer sa compétitivité en expérimentant de nouvelles avenues grâce aux liens qu’elle entretient avec l’établissement scolaire;
créer des liens privilégiés avec le Cégep de Baie-Comeau.

Pour les employés-superviseurs

Les employés y gagnent aussi, particulièrement la personne qui supervise les stagiaires au sein de l’entreprise :

en côtoyant de nouvelles personnes en voie d’exercer la même profession qu’eux;
en étant au coeur d’une nouvelle dynamique d’équipe, avec les étudiantes, les étudiants et leur établissement scolaire;
en prenant conscience de leurs propres compétences et de leur expertise;
en vivant la passion de leur métier et le plaisir de la transmettre à d’autres.

Le stagiaire ne remplace pas le personnel de l’entreprise.

Le stagiaire devient un employé régi par les conditions de travail de l’entreprise et par La loi sur les normes du travail.